中途採用者オンボーディングプログラム設計・導入支援
即戦力として期待している中途入社者について、その入社後から可能な限り早期に戦力化するために、また早期の離職を防ぐためにも、組織で取り組むオンボーディング・プログラム(*)の設計・導入を支援致します。
(*)オンボーディングは飛行機や船の搭乗・乗船の意味ですが、ここでは入社者が組織に慣れる/組織の一員となることを意味します。
上司だけでなく組織全体として中途入社者を受入れ早期戦力化をサポート
パルトネールの人事・組織コンサルティング・メニュー
調査・分析・診断から戦略立案そして制度・施策の設計導入、運用に至るまで、人事・組織上の課題を把握し、解決していく過程を最適に組み立て、その全てをご支援いたします。