人材開発 / タレントマネジメント

人材開発制度設計・導入支援コンサルティング

研修を始めとする人材育成の施策体系は、会社と社員の人材開発に関する「共通言語」となります。人材育成の　施策体系づくりに必要な下図要素の設計・構築・導入そして運用を支援致します。

人材開発の全体方針

早期導入に向けて、1からの検討ではなく、具体的な事例(制度内容から実際の運用まで)をベースに必要な箇所をカスタマイズしていく手法をとることが可能です。

サクセションプラン制度構築・導入支援コンサルティング

経営層・管理職や専門職の後継者候補(次世代リーダー/プロフェッショナル候補)の選定・組織的な育成や、全社員の能力開発・最適活用のための仕組みとして、下記要素の設計・構築・導入・運用を支援します。

早期導入に向けて、1からの検討ではなく、具体的な事例(制度内容から実際の運用まで)をベースに必要な箇所をカスタマイズしていく手法をとることが可能です。

教育研修の提供

大企業から中堅・中小企業で定番の研修を人気の超一流講師陣をアテンドして提供します。

◎ 最適な対象　○ 対象として実施可

(*1)新入社員・若手社員向けには「仕事の段取り」という切り口で、管理職向けには「組織マネジメント」という切り口で実施可能
(*2)テーマ例：サラリーマン人生の全うか、独立か、人生の岐路
(*3)テーマ例：社内・社外、エンプロイアビリティを高める
(*4)テーマ例：会社の仕組みを理解した社員が第２ステージへ
(*5)早期退職プログラムに基づく、ライン管理職のための面接の方法

コンサルティングの中から生まれた好評の弊社独自のコンテンツを紹介します。