リテンションプログラム設計・導入コンサルティング
リテンション(引き留め/退職防止)は、入社直後のオンボーディングプログラムから始まり、下記プログラムを複合的・体系的に実施することが有効と考えています。それぞれプログラムの設計・構築・導入・運用を支援します。
若手社員向けリテンションプログラム
早期導入に向けて、1からの検討ではなく、具体的な事例(制度内容から実際の運用まで)をベースに必要な箇所をカスタマイズしていく手法をとることが可能です。
パルトネールの人事・組織コンサルティング・メニュー
調査・分析・診断から戦略立案そして制度・施策の設計導入、運用に至るまで、人事・組織上の課題を把握し、解決していく過程を最適に組み立て、その全てをご支援いたします。