お知らせ

月刊人事マネジメント(2019.7.5)

2019年8月29日

『月刊人事マネジメント7月号』で、特集『人事制度再構築指針』15テーマを一気に書き下ろしました。

1.採用(通年採用の拡大で攻めの人材確保へ)
2.リテンション(人材難を背景に引き留め策の強化)
3.能力開発(「1on1」取り入れ、計画的にモニタリングを)
4.キャリア開発(会社のニーズと個人目標を同期させていく)
5.人事制度等級格付け(処遇思想をはっきりさせ納得性を高める方向へ)
6.賃金制度(職能給から現実的な職務給へのシフト拡大)
7.賞与・インセンティブ(業績連動・公正配分のウエイト高く)
8.退職金(制度新設も廃止も、慎重に)
9.人件費政策(業績との連動を図りながら適切に調整)
10. 人事考課(考課の目的に立ち返り再確認が必要)
11.適材適所(ローテーションの運用に戦略性を)
12. シニア人事(年齢基準ではなく同一労働同一賃金へ)
13. 雇用管理(ダイバーシティの運用スキルの強化を)
14. 福利厚生(電子マネーやポイントの活用が当たり前に)
15. 働き方改革(何のための働き方改革なのか再確認を)

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