Share読書.Com〜1600冊超のビジネス書評ブログ〜(2020.1.16)
2020年2月7日 金曜日
Share読書.Com〜1600冊超のビジネス書評ブログ〜(2020.1.16)
『【書評:1596冊目】イマドキ部下のトリセツ』
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2020年2月7日 金曜日
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『【書評:1596冊目】イマドキ部下のトリセツ』
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2019年12月26日 木曜日
THE21ONLINE(2019.12.23)
『実は会社も副業を認めたい!?「隠れキリシタン」副業の勧め』
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2019年8月29日 木曜日
『月刊人事マネジメント7月号』で、特集『人事制度再構築指針』15テーマを一気に書き下ろしました。
1.採用(通年採用の拡大で攻めの人材確保へ)
2.リテンション(人材難を背景に引き留め策の強化)
3.能力開発(「1on1」取り入れ、計画的にモニタリングを)
4.キャリア開発(会社のニーズと個人目標を同期させていく)
5.人事制度等級格付け(処遇思想をはっきりさせ納得性を高める方向へ)
6.賃金制度(職能給から現実的な職務給へのシフト拡大)
7.賞与・インセンティブ(業績連動・公正配分のウエイト高く)
8.退職金(制度新設も廃止も、慎重に)
9.人件費政策(業績との連動を図りながら適切に調整)
10. 人事考課(考課の目的に立ち返り再確認が必要)
11.適材適所(ローテーションの運用に戦略性を)
12. シニア人事(年齢基準ではなく同一労働同一賃金へ)
13. 雇用管理(ダイバーシティの運用スキルの強化を)
14. 福利厚生(電子マネーやポイントの活用が当たり前に)
15. 働き方改革(何のための働き方改革なのか再確認を)
PDFでご希望の方は、メールでのお問い合わせフォーム上段に必要事項ご記入の上、『ご用件』欄に「月刊人事マネジメントPDF希望」と記して、送信してください。追ってPDFファイルを送信させていただきます。
2019年6月17日 月曜日
ダイヤモンドオンライン(2019.5.22)
『50歳から「定年」を意識すべき、絶対に押さえたい「5つの準備」とは』
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